国企收购有补偿（国有企业被收购了员工怎么安置?）

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资 ，也就是说原合同已经终结
，之后就只能应该按照2年计算工龄 。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条：公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购的话 ，不影响劳动合同的 。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的
。那是公司法层面的问题。如果变动后
，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿 。也就是说 ，收购的事和你补偿没直接关系
，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况
。

当外企破产后，员工是否可以申请赔偿成为关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ，员工可以申请经济补偿 。具体的补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限
，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算
。对于不满六个月的情况 ，则会支付半个月的工资作为经济补偿。

由上可知
，外企开除员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...

法律依据：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 城镇个体工商户等自谋职业者 、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时
，累计缴费年限满15周年的，可按规定办理退休手续。

一般在岗职工办理退休 ，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理
，办理的地点是在县区所在的人社部门 。


、对于上述问题和老员工的买断，需要提前与原企业离退休管理人员沟通 ，寻求帮助
。 领取所有证明材料
，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。（2）、员工本人携带人事档案 、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写《退休审批表》 ，办理退休审批 。

国企改制买断工龄
，自谋的职工想要办理退休手续首先需要需要提供自己的职工信息到人事部门，其次是应该让国企负责补偿自己的损失 ，再者是需要让国企开具买断工龄的证明。需要从以下三方面来阐述分析国企买断工龄自谋的职工应该如何办理退休手续
。

特殊工种审批、申领独生子女费等事宜
，一定要提前与企业沟通，有备无患。国企改制买断工龄 ，自谋职业的职工，是特殊历史时期的产物 。很多办理退休时
，都要寻求原企业帮助，提供档案材料
。可是有的企业也破产了 ，根本找不到主体；或者压根找不到证明材料。很多职工只能自己默默承受养老金的损失 。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工
，确保他们的就业权益
。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期
，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同 。

法律分析：这要看两个组织自己商议的协议，如果私企人工很多达到国家政策范围 ，需要申报当地人事局和劳动局
。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权
，应当经其他股东过半数同意 。

法律分析：不会，劳动关系不变
。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势
、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位 ，以及正式整合方案中人员配置政策。于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用
，竞争力分析，奉献 ，以及淘汰可能性 。

私企被国企收购
，私企员工都会被买断工龄，既成为被安置的下岗人员。所以私企员工没有国企编制
。但是国企也会给优秀员工工作机会 ，那就是在收购过程中招聘考试重新上岗就业
，私企员工通过国企技能知识实务知识考试合格重新上岗的人员都是国企编制正式员工。