疫情是否会影响大家工资（疫情是否会影响大家工资涨幅）

疫情在家待岗有工资吗

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、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的 ，员工不上班的
，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资 ，超过一个支付周期的
，发放工资不低于当地最低工资标准。

2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 。《工资支付暂行规定》 第十二条规定 ，劳动者待岗在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

3 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资
，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

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、疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动 ，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工
，考核达标的话，发放正常工作期间的工资 。按照劳动法的要求 ，企业可以安岁大排员工在家办公
，正常发放工资
。

5 、应注意，如果居家隔离时 ，用人单位安排职工居家工作
，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作 ，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助
，并请求协助进行强制隔离。

延迟复工工资发放新政策,疫情是否会影响大家工资,延长假期工资咋算

疫情期间，企业延迟复工期间的工资计算有明确规定 。根据劳动合同 ，如在第一个工资支付周期内
，员工提供了正常劳动，企业应按合同约定支付工资
。如果超过第一个支付周期 ，且员工仍继续提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若员工没有提供正常劳动
，则企业应向员工支付生活费 。

法律分析：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业
，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工
，按政府规定的标准发生活费就行了。

因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时
，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。